O Princípio de Peter, idéia do Dr. Laurence J. Peter (1919–1990), propõe que o processo de promoção dentro das organizações as transforma, no estágio final, em um conjunto de pessoas ocupando funções além de suas capacidades. Read the rest of this entry »
Christoph Hauert, pesquisador da Universidade de Harvard que estuda a dinâmica evolucionária, criou um modelo teórico que demonstra ser o convencimento mais eficaz do que a imposição nas relações humanas.
Quando em sociedade nossas vidas estão inter-relacionadas e freqüentemente trabalhamos de forma cooperada com outros indivíduos, seja para construir uma cidade ou apenas tentar arranjar alguma coisa para o jantar.
Seu Antônio tinha seus oitenta e poucos anos e fumava desde a adolescência.
Domingo, como de hábito, reúne toda a família em casa após a missa para o almoço. Terminada a refeição, senta-se à varanda para fumar e observar o fraco movimento da rua.
Ao seu lado estava Adalberto, seu genro, homem moderno, estudou na capital, cheio de idéias e comunicativo.
No meio de um cigarro, seu Antônio é tomado por um acesso de tosse. Adalberto de pronto se põe a ajudá-lo. Controlada a tosse Adalberto se manifesta:
– O senhor não deveria fumar tanto, isto está prejudicando sua saúde.
– É?! Limita-se a responder seu Antônio.
Adalberto continua:
– O senhor já parou para pensar? Se ao invés de fumar a vida inteira tivesse poupado o dinheiro que gastou com cigarros, hoje teria um prédio.
– Mesmo?! Pergunta um seu Antônio incrédulo.
– É!
– E você, Adalberto, fuma?
– Eu não. Quero viver bem.
– E onde é seu prédio? Seu Antônio arrematou.
O índice de mortalidade entre novas empresas no Brasil é bastante elevado. A maioria dos projetos com grandes investimentos de capital estoura prazos e orçamentos e nunca faz jus as expectativas. Grande parte dos processos de fusões e aquisições não compensam: os acionistas da empresa que compra perdem mais do que ganham os acionistas da empresa adquirida. Iniciativas para entrar em novos mercados tampouco têm muito sucesso; a grande maioria é abandonada em poucos anos. Read the rest of this entry »
Em 1982, o psicólogo e professor de Harvard Howard Gardner propôs a hipótese de que o ser humano tem muitos tipos de inteligência. Ele sustenta haver, além das reconhecidas habilidades lingüística e lógico-matemática, outras seis formas de inteligência:
- Espacial: mais presente em navegantes e engenheiros.
- Corporal-cinestésica: desenvolvida em atletas ou dançarinos
- Interpessoal: representada pela capacidade de compreensão dos sentimentos do outro.
- Intrapessoal: expressa pelo autoconhecimento.
- Naturalística: referente à relação da pessoa com a natureza.
- Musical: natural em cantores e músicos. Read the rest of this entry »
